Munkaügyi ellátás rendszere

 

A Munkaügyi Központ által a munkaadók részére nyújtható támogatások

•  munkaero felvétel segítése:

•  munkaero toborzás támogatása

•  beruházáshoz kötodo támogatás:

•  munkahelyteremto támogatás

•  foglalkoztatási költségek (bér vagy járulékok) támogatása:

•  foglalkoztatást bovíto bértámogatás

•  járulék átvállalás és AM könyv

•  járulékkedvezmény

•  mobilitás segítése:

•  csoportos személyszállítás támogatása

•  helyközi utazás támogatása

•  komplex támogatások:

•  EU által finanszírozott támogatások

•  hazai programfinanszírozás

Munkahelyteremtés támogatása

Munkahelyteremtés támogatásaként vissza nem térítendo tokejuttatás nyújtható olyan új munkahelyek teremtéséhez, meglévo munkahelyek bovítéséhez, új technológia bevezetéséhez szükséges tárgyi eszközök és immateriális javak beszerzéséhez, amelyek a munkavállalók létszámának növelésével tartós foglalkoztatást biztosítanak. A támogatás csak beruházással egybekötött munkahelyteremtés esetén nyújtható.

A támogatás pályázati eljárás alapján annak a jogi személynek, jogi személyiség nélküli gazdasági társaságnak, valamint az egyéni vállalkozásról szóló 1990. évi V. törvény szerinti egyéni vállalkozónak nyújtható, aki, illetoleg amely kötelezettséget vállal arra, hogy

a) a beruházást a megkezdésétol számított két éven belül megvalósítja, és

b) a beruházással létrehozott kapacitásokat, szolgáltatásokat az eredeti célnak megfeleloen öt évig folyamatosan fenntartja és muködteti, és

c) a pályázatban megjelölt létszám felvételét követo legalább 3 évig a beruházásra tekintettel felvett létszámra és a pályázat benyújtását megelozo hónapban meglévo havi átlagos statisztikai állományi létszámra együttesen folyamatos foglalkoztatási kötelezettséget vállal,

d) az új munkahely létesítéséhez - a beruházás költségének legalább 25 százalékát eléro - saját forrással hozzájárul,

e) a kötelezettségek teljesítését elosegíto anyagi biztosíték rendelkezésre állását igazolja, továbbá

f) a pályázatban megjelölt összegnél kevesebb támogatás megállapítása esetén a megvalósításhoz szükséges pénzügyi fedezet különbözetét pótolja, vagy a beruházás megvalósítására vonatkozó tervét a rendelkezésre álló összegek figyelembevételével átdolgozza.

Foglalkoztatást bovíto bértámogatás

Azon munkaadó kaphatja, aki:

- vállalja, a munkaügyi központ által kiközvetített és legalább hat - a pályakezdok és a kérelem benyújtásának idopontjában 45. életévüket betöltött álláskeresok esetében legalább három - hónapja álláskeresonek a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását,

- továbbá vállalja hogy a munkaügyi központ által közvetített álláskeresot, munkaviszony keretén belül foglalkoztatja, és a támogatást követoen, a támogatott foglalkoztatás idotartamával megegyezo idotartamú továbbfoglalkoztatást vállal úgy, hogy a folyósítás és a továbbfoglalkoztatás idotartama alatt munkaviszony megszüntetésére muködésével összefüggo okból, rendes felmondással nem kerül sor,

- a támogatott álláskereso alkalmazását megelozo hat hónapban, hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát a muködésével összefüggo okból, rendes felmondással nem szüntette meg, továbbá

- kötelezettséget vállal arra, hogy a támogatás folyósításának és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség idotartama alatt a támogatott és a hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát muködésével összefüggo okból, rendes felmondással nem szünteti meg.

A támogatás mértéke, idotartama:

A támogatási feltételek teljesülése esetén vissza nem térítendo támogatás a támogatással érintett munkavállaló munkabéréhez.

a.) A legalább 6 hónapja – pályakezdo esetében legalább 3 hónapja – álláskereso foglalkoztatásának vállalása esetén a támogatás, a munkavállaló munkabére 50-100 %-ig, terjedhet, legfeljebb egy év idotartamra.

b.) A támogatás iránti kérelem benyújtásakor 45. életévét betöltött, legalább három hónapja álláskereso foglalkoztatásának vállalása esetében a támogatás a munkavállaló munkabérének 70-100-ig terjedhet, legfeljebb két év idotartamra.

Járulék átvállalás

Támogatásként megtérítheto a munkaadó által megfizetett, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó keresetet terhelo nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék, a munkaadói járulék, valamint az egészségügyi hozzájárulás együttes összege az érvényes jogszabályokban rögzített mértékben részben vagy egészben, legfeljebb 200 napra.

A támogatás iránti kérelem benyújtásának idopontjában 50. életévét betöltött munkanélküli személy foglalkoztatása esetén a támogatás mértéke nem lehet kevesebb a munkaadó által megfizetett, a keresetet terhelo járulékok 50%-nál, ez esetben a támogatás legfeljebb egy évig nyújtható.

Járulék kedvezmény

Járulékkedvezmény illeti meg a legalább hat hónapja muködo mikro-, kis- és középvállalkozást, valamint civil szervezetet.

A fenti körbe tartozó munkáltató a járulékkedvezményt akkor érvényesítheti, ha

• legalább három naptári hónapig nyilvántartott álláskeresot foglalkoztat és
• ezzel az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli,
• továbbá a bovített létszámot a foglalkoztatás megkezdésétol számítva legalább két éves idotartamban foglalkoztatja.

Legalább három naptári hónapig nyilvántartott álláskereso foglalkoztatása után a mikro-, kis és középvállalkozás, valamint a civil szervezet, mint munkáltató a foglalkoztatás megkezdésétol számított legfeljebb egy évig mentesül:

• a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetérol szóló 1997. évi LXXX. törvény 19. § (1) bekezdésében meghatározott társadalombiztosítási járulék (29 %),
• a munkaadói járulék (3 %), valamint
• a tételes egészségügyi hozzájárulás (1950 Ft/hó) megfizetése alól.

A kedvezmény teljes munkaidoben történo foglalkoztatás esetén legfeljebb a kötelezo legkisebb munkabér 130%-ának ( 81.250 Ft ), részmunkaidoben történo foglalkoztatás esetén ezen összeg idoarányos részének megfelelo járulékalap után érvényesítheto.

A munkáltatót a járulékkedvezménnyel igénybevett egy éves foglalkoztatási idoszakot követoen, további egy év járulékkedvezmény igénybevételére nem jogosító továbbfoglalkoztatási kötelezettség terheli és a munkahelyet a támogatásra jogosult régióban kell fenntartani.

További és részletes információkról tájékoztat a Bács-Kiskun Megyei Munkaügyi Központ honlapja: http://www.bacsmmk.hu/ .